团队的责任
机密援助，帮助君主员工蓬勃发展
ODU员工关系小组为大学机密员工提供保密协助, 行政和专业教师, 计时工, 、监事. 我们可以帮助防止和解决员工与管理层之间的问题或纠纷, 并协助制定和执行对所有员工公平一致的政策. 我们还提供指导方针，旨在帮助员工和经理进行绩效管理, 员工认可, 进步的学科, 申诉程序等等.
磋商请求
员工或主管在非歧视问题上需要指导，可以提交此表格请求与员工关系咨询. 向我们提供您的关注/查询的简要摘要，我们将在48小时内回复您的请求.
常见问题的
员工关系是人力资源的一个方面，涉及维护雇主与员工之间的关系，从而促进令人满意的生产力, 动机, 和士气.
人力资源员工关系团队的员工可以随时解释和解释政策, 讨论可用于解决问题的选项, 并确定可用和适当的资源来解决问题. 在法律范围内，所有的协助都是保密的.
最初，员工应该向直接主管提出他们的担忧或抱怨. 如果投诉涉及员工的主管, 员工应该与主管安排一次会议，讨论引起投诉的问题. 在这种情况下，问题没有得到解决 员工关系谘询 强烈鼓励.
当面临需要立即改进或纠正措施的问题时，鼓励主管直接与员工会面. 在这种情况下，问题没有得到解决 员工关系谘询 强烈鼓励.
对性骚扰有投诉或关注的员工, 工资权益, 歧视, 《bet8九州登录入口》第九条将被提交给 机构公平和多样性办公室 投诉提交投诉或提交报告.
如果你是教学和研究人员, 然后你的员工关系问题通过你的指挥系统来解决 学术事务 适当时由机构公平和多样性办公室负责.
可以找到就业验证信息 在这里.
你应该联络 补偿 & 分类的团队.
请参阅 绩效管理 有关绩效评估的更多信息，请联系 employeerelations@302520.com 有关其他问题或帮助.