在你的自治领中远程工作
Our 大学远程办公政策 and the State Telework Policy 允许指定的员工在整个或部分工作时间在其他工作地点工作，以提高总体工作效率. 远程工作者是指这样的员工, 根据与大学的正式协议, 在另一个工作地点完成他/她的日常工作职责(有或没有具体的远程工作时间表). 远程工作分配不会改变雇佣条件或员工预计工作的总时数. 远程工作者必须遵守所有州和大学的政策.
To Start Teleworking
如果员工被批准远程办公，则必须完成以下内容 before 员工可以在其他工作地点工作:
According to ODU's Telework Policy 6202, 在决定哪些职位适合指定或批准远程办公时, management, in consultation with HR, 会分析职位的职责和工作是如何完成的吗. 一般来说，适合远程办公的职位类型是:
- 需要独立工作;
- 不需要面对面的交流;
- Require concentration;
- Result in specific, measurable work products; and
- 可以通过输出来监控，而不是花费在工作上的时间.
The DHRM Tele-Eligible Checksheet 也可能是确定资格的有用资源. Please also see the 新的全州远程办公政策.
这些职位提供直接服务或特定地点. 由于其性质，这些职位不适合远程办公:
- Admissions Counselor
- Cashier
- Carpenter
- Custodian
- Drivers
- Garage Keeper
- Grounds worker
- Electrician
- Housekeeping worker
- HVAC Tech
- Mail Clerk
- PM Mechanic
- Plumber
- 公共安全人员(警务人员、保安员、警务调度员等.)
- Receptionist
- Roofer
- 宿舍主任
- Trades/Utilities Worker
注:人力资源部将定期审查此名单，以确定资格的适当性. 不在此名单上的职位将根据具体情况进行审查.
Questions?
关于ODU远程办公政策的问题，请联系HR Recruitment & Employment Team at HRrecruitment@302520.com.
有关技术问题，请与人力资源系统经理Esther Dodge联系 edodge@302520.com.
Teleworking Resources
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- 远程工作基础-经理培训
- MVP HR Policy & 法律-管理远程工作者 (requires login to COVLC)
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